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新人心聲

發布日期：2008-10-23

編輯：郭曉玲

來源：郭曉玲

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轉眼間，參加工作已三月有余。在這三個多月的時間里，經歷了從學生到員工的角色轉變，期間有苦也有甜。于是，趁此工作閑暇之際，用文字記錄下我入職以來的心靈感悟。

一、踏實做事

在今天這個物欲橫流時代，浮躁好像已經成為主流。街道上每個人都行色匆匆，為獲得這樣那樣的利益而奔忙。靜下心來踏踏實實地做事，在很多時候也變得越來越困難。

對于市場部而言，編標投標是我們的主要業務之一。眾所周知，編標投標要嚴格按照招標文件的要求進行，不能有一絲一毫的馬虎和錯漏。否則，若導致廢標，則前功盡棄，造成人力、時間和其他所需資源的極大浪費。

此外，相對于其他業務部門，市場部的工作較為繁復和瑣碎。這就要求我們在工作中更加認真細致、一絲不茍。在周例會上，王蘭濤主任組織大家學習了公司內網《執行過程不能打折扣》一文，強調每個人都要有強烈的責任心，能夠嚴格要求自己，圓滿完成任務。王主任還引用了海爾總裁張瑞敏的一句話：把每一個簡單的事情做好就不簡單，把每一個平凡的事情做好就不平凡。這句話成為我衡量自己工作的標準，也成為我激勵自己不斷進步的動力。

二、低調做人

這里所說的低調，最重要的是“謙虛”。如今的畢業生，多是“天之驕子”，是家里的驕傲。但是，“物以稀為貴”，大家都是“天之驕子”，湊在一塊兒也就沒什么可稀奇的了。所以說，在工作學習、待人接物、交際應酬時，都應認識到自己只是平凡的一員。初入職場，需要學習的東西很多，應以一顆謙虛之心向前輩請教，助自己成長。

人是一種群居動物。現今社會，人與人之間更是有著千絲萬縷的聯系，沒有一個人是獨立于社會而存在的，也沒有一項工程是可以一個人建成的。所以說，在日常工作中，應注重與他人的團結協作，朝著共同的目標努力奮斗。

三、講求效率

與現在相比，我想學生時代的最大特點就在于“自由”。從自由延伸而來的也許就是散漫。在學校的時候，平時能保證不缺課已是難得，要是還在課后復習那就足以令人側目了。為什么這么說呢？按照“常理”，這些都是要等到考試的前幾周或者前幾天甚至前幾個小時才做的事情。今天的作業不想寫，等明天要交的時候拿別人的“拷貝”一下就好了。學生時代，我們已習慣了拖沓。

但是，上班之后，這種現象是絕對不被允許的。尤其對企業而言，利潤就是我們追求的終極目標，故而質量和效率就必須“兩手抓”、“兩手都要硬”。拿市場部來說吧，若是不講求效率，做事拖拖拉拉，不能在期限內投標，那么對公司而言意味著什么？沒有項目可做，我們的“飯碗”也就不保了。這個例子雖有點兒極端，但并不是危言聳聽。

另外，市場部與公司的各個部門打交道，在各方面開展合作或為其提供服務。若我們這個環節不能按時保質地完成任務，那么其他部門的工作也會受到影響。所以，在保證質量的同時，效率也至關重要。

三、遵守制度

前面說過，學生時代是自由的。那時，早上沒有課的時候可以一直睡到中午，早飯午飯一起解決。而一旦你畢業離校，步入職場，就不再享有這一“特權”了。除非你臥病在床，或者你想被老板“炒魷魚”，又或者你想炒老板“魷魚”。因此，初上班時，每每早上鬧鐘響起，就無比想念學生時代的自由生活。

記得之前班里有一名同學，中午從來不睡午覺，有人問其原因，他說：“以后上班了都是朝九晚五，中午只有一個小時，根本沒時間睡覺，所以從現在起就要養成這個習慣”。在我看來，這個說法雖然并不盡然，但卻足以說明工作之后與學生時代的差距。

為了加強部門人員的時間管理，市場部還專門制作了考勤表，放在樓道入口處的桌子上，以備部門人員在上下班時簽到。考勤記錄將作為年終考評的依據之一。

除公司的各項規章制度外，各部門還根據自身特點“量身定做”了一系列制度和管理規定。如市場部的周例會制度、業務招待與報銷審批制度、辦公用品管理辦法、廉潔制度、優質服務準則、合同管理辦法、勘察設計成果專用章的管理使用規定等。作為其中一員，應時刻牢記并遵守這些“束手束腳”的規章制度，嚴格按其行事。

沒有規矩，不成方圓。對于初入職場、初涉社會的新人，遵守制度、服從管理是最基本的要求。

以上是我進入公司以來的幾點感悟，既是對前段時間工作的總結，也是對以后工作的激勵。若大家覺得還有可取可信之處，愿與大家共勉。